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      苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间重要的合作项目,是中国目前最具竞争力的开发区之一,连续5年在国家级经开区考评中综合排名第一,被誉为中国改革开放的重要窗口国际合作的成功范例。苏州工业园区党工委、管委会为苏州市委、市政府派出机构,因工作需要,园区管委会机关面向社会公开招聘业务骨干,并提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业成长空间。

      一、招聘岗位及条件

      详见《苏州工业园区管委会机关招聘职位表》(附件),可在苏州工业园区管委会网站(https://www.sipac.gov.cn/)、圆才网(http://www.lolpoa.com/)上查询。

      二、报名资格

      1.具有中华人民共和国国籍(不含港澳台居民和拥有外国永居证的人员),遵纪守法,品行端正,无犯罪记录,具有正常履行岗位职责的身体条件。

      2.具有硕士研究生及以上学历学位,且第一学历为全日制本科。

      3.年龄30周岁及以下(199111日及以后出生);具备招聘岗位所要求的特别资格条件的,年龄可放宽至32周岁及以下(198911日及以后出生),具体详见招聘职位表。

      4.具有符合岗位要求的工作经历(工作经历计算时间截止2021121日前,具体以人社部门出具的社保缴费记录为依据)。

      三、招聘程序:

      1.报名

      应聘者登陆http://recruit.siphrd.com/进行网上报名(根据网页中对应的单位报名入口点击报名),并在线提交个人身份证明、学历学位证明(境外学历报考人员还需在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、外语等级证书、相关资格证书等材料。报名时间为20211259:00202112132400由于信息填报不准确、不完整或应聘人员无法联系等原因,导致未通过资格初审的,后果由应聘人员承担。

      招聘笔试开考比例为1:6。报名结束后,达不到开考比例的职位,相应核减招聘计划,直至取消该职位。报考被取消职位的人员,可重新改报其他符合条件的职位,改报时间顺延至2021121417:00逾期未改报或改报不成功的,视为无异议。

      2.笔试

      1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

      2)笔试内容:行政职业能力、公共基础知识英语、公文写作和相关专业知识等,笔试不设范围。

      3.面试、心理测试、外语口试

        面试共有两轮,其中第一轮为结构化形式,第二轮为访谈形式。根据笔试成绩按得分高低排序,按计划招聘人数1:6的比例确定参加第一轮面试、心理测试和外语口试的人选;第一轮面试后,按笔试成绩占50%、面试成绩占40%、口试成绩占10%计算分数,根据总分高低排序,按计划招聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选。

      二轮面试结束后,按笔试、一面、口试成绩占60%,二面成绩占40%折算分数,成绩以百分制计算,设合格分数线为60分。分数保留2位小数,第3位小数按四舍五入处理。在合格线以上按分数高低确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试、一面、口试成绩总分,取高分者。

      外语口试与第一轮面试同天进行;心理测试在第一轮面试后择期举行,心理测试成绩仅作参考,不计入面试总分。

      4.体检政审

      对最终面试合格人员,按照拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理,体检合格者,按规定对其进行考察。

      5.公示和录用

      体检、考察合格,确定为拟录用人员。拟录用人员面向社会公示5个工作日。公示结果不影响录用的,办理录用手续。

      二面后环节,因报考者不符合要求、主动放弃等原因出现计划缺额时,在报考同一岗位的人员中,可按成绩排名从高分到低分视情递补。

      四、其他

      1.报考者须如实填报个人信息,招聘过程中,一经发现不符合招聘条件的,即取消招聘资格,责任自负。报考者被录用后,须在规定时间内报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,由本人负责解决。

      2.报名咨询: 0512-666059646660585666605867 ;技术支持:86-512-66605920

      五、本公告由苏州工业园区工委组织部负责解释

      苏州工业园区管委会机关招聘职位表.xls


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